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员工管理制度

及服务规范

2014年6月13日经一届四次职代会表决通过

第九章  人事管理制度

一、劳动关系管理

1. 公司与员工依据《劳动合同法》签订、终止、解除劳动合同，双方各自履行合同约定的权利义务。

2. 员工辞职：应提前一个月提交书面辞职申请，经单位领导同意后办理工作交接手续。

3. 员工离职程序：持《员工办理离职手续登记表》到公司各部门办理相关手续，将公司财物以及文件资料等退还公司，经部门主管签字确认后方可办理档案、社会保险、住房公积金等转移手续。

4. 员工离职后10个工作日内将人事档案调离公司，逾期不办，后果自负。

二、劳务关系管理

1.  公司聘用超过法定年龄的人员，须签订《聘用协议》，双

方自签字盖章之日起履行协议约定的责任义务。

2.  公司聘用的护工、保姆、月嫂、小时工、养老护理员、保

洁员等入户服务雇主的人员，公司签订“劳务协议”。

3.  劳务人员离职，应提前一个月提交书面辞职申请，经单位

领导同意后办理工作交接手续；持《离职手续登记表》到公司各部门办理相关手续，将公司财物以及文件资料等退还公司，经部门主管签字确认后方可离职。